4月9日至10日上午，集團公司資源整合過程中文化融合調研組一行5人到我公司進行文化融合調研。在一天半的調研中，調研組對我公司領導先后進行訪談，并召開兩個座談會，對公司近年來在資源整合中推進文化融合表示肯定。
4月9日上午，集團公司資源整合過程中文化融合調研組在集團公司黨群工作部副主任丁文強帶隊下，集團綜合研究院管理研究中心、上海船舶公司一行對我公司的企業文化建設，以及在資源整合過程中的文化融合情況、經驗和做法進行了深入調研。在對公司領導訪談中，集團公司總經理助理、我公司董事長、黨委書記黃永錫向調研組介紹了公司資源整合過程中“長興造船”、“長興重工”的文化融合情況，他指出，企業文化融 合是一個系統工程，不是一朝一夕的事情，需要各部門和全體員工共同努力才能實現。總工程師陶穎暢談了在公司“兩岸”資源整合的優勢與文化差異。
在下午的座談會上，調研組一行認真聽取了中層管理者、先進代表，以及班組長代表和一線員工對公司在資源整合過程中文化融合的感受、“外高橋造船”企業文化的體會，以及對于企業文化融合過程中存在差異如何重新建設的意見和建議等。調研期間，“外高橋造船”、“長興重工”、“臨港海工”三地干部、員工近70人填寫了文化融合的調研問卷。
調研前，集團公司資源整合過程中文化融合調研組一行參觀了公司安全體驗館、廠區和公司科技樓展示廳，對“外高橋造船”濃厚的企業文化氛圍表示贊賞。
